Главреды американских СМИ массово увольняются из-за расизма. Что происходит?

В свете протестов против расизма в США многие заговорили о дискриминации на рабочем месте. В частности — сотрудники глянца и модных медиа.

Главред американского Vogue Анна Винтур признала, что давала недостаточно возможностей небелым журналистам, дизайнерам и другим профессионалам индустрии. "Я несу полную ответственность за эти ошибки", — написала она в своем обращении, пообещав сделать журнал более инклюзивным и менее токсичным.

После ее заявления бывшая сотрудница Vogue Шелби Айви Кристи рассказала о том, что же на самом деле происходило в глянце. "Мне платили на $50 000 в год меньше, чем белой девушке, занимавшей ту же должность ранее", — пишет Шелби в твиттере, добавляя, что исполняла обязанности сразу на двух должностях. Она также обвинила свое бывшее начальство в буллинге, расизме, низкой оплате труда и работе по выходным. По ее словам, темнокожие выпускники университетов Лиги Плюща работали SMM-менеджерами, в то время как руководящие должности занимали белые люди без достаточной квалификации.

Посмотреть эту публикацию в Instagram

With an impressive media résumé, Shelby Ivey Christie was recruited as a media planner at Vogue in 2016. She tweeted that her time at the glossy was “the most challenging and miserable” of her career, adding that bullying from white colleagues was exhausting. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ “A white male exec on the digital biz team dressed up in a chicken suit, with gold chains, sagging pants + rapped to our entire biz org as a meeting ‘kickoff’”, said one tweet. HR was alerted, but nothing was done. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Christie writes of Black employees being overqualified, underpaid, and overworked. She was assigned additional territories spanning the West Coast to Italy, would could stretch work days to 20 hours. Nepotism was also an issue. On Vogue’s social media team, two Black members were Ivy League grads while their white counterparts had “no prior relevant experience”. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Zara Rahim was hired as Vogue's communications director in 2017. A former spokesperson for Hillary Clinton, she also worked for President Obama before winding up Vogue. As the only WOC in a leadership role, she was given additional diversity responsibilities that equated an additional job. “I was told in the end I was ‘complaining too much’”. At her next job, her salary jumped $60k. “There are people who hold these keys and have held them for decades. They know what they are doing, fire them.” ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Journalist Noor Tagouri was never employed by Vogue, but her experience is telling of the racism that pervades legacy institutions. She was photographed for a feature in their Feb. 2019 issue, only to be misidentified in print as Pakistani actress Noor Bukhari. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ In attempts to remedy the situation, she was offered a written feature, but wasn’t allowed to address the misidentification. Tagouri countered with a separate feature on the topic, but was told that Vogue wouldn’t publish two diversity pieces in one year. An offer to lead a free Diversity & Inclusion event was also shut down because “it would make it look like Vogue has ‘a problem’”. Eventually, they settled on a Town Hall, but ghosted Tagouri after a schedule mix up. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ If the problem wasn’t obvious to the public then, it is now lol.

Публикация от Diet Prada ™ (@diet_prada) 10 Июн 2020 в 7:28 PDT

Исполнительный директор Conde Nast Роджер Линч пообещал исправить эту проблему. "Правда, если бы вы заговорили об этой проблеме раньше, мы бы ее сразу решили", — добавил он.

Неделей ранее Совет модных дизайнеров Америки во главе с Томом Фордом заявил о намерениях сделать индустрию более инклюзивной. Сейчас в CFDA —  всего 4% темнокожих. Так же ситуация обстоит в подавляющем большинстве модных компаний по всему миру. Достаточно поискать  в гугле словосочетание black designers, чтобы понять, насколько индустрия дискриминирует темнокожих. Например, Вирджил Абло — единственный дизайнер, занимающий должность креативного директора в большом модном доме (Louis Vuitton).

Фрилансеры, сотрудничавшие с модными брендами, уличили их в лицемерии: так случилось с Salvatore Ferragamo, Zimmermann и даже Reformation (устойчивый бренд с прозрачной политикой). Досталось даже Adidas, несмотря на активную поддержку движения Black Lives Matter. Сотрудники одного из отделов бренда вышли на протест против начальства, обвиняя руководителей в постоянной дискриминации.

Посмотреть эту публикацию в Instagram

Публикация от Diet Prada ™ (@diet_prada) 6 Июн 2020 в 2:05 PDT

За этим последовали массовые увольнения. Главред издания Refinery29 Кристен Барберич покинула свою должность после того, как редакция обвинила ее в расизме, а критика общественности не оставила шансов сохранить карьеру. По словам Кристен, ее уход поможет решить проблему "инклюзивного лидерства".

Так же поступила и основательница сайта Man Repeller Леандра Медин. Несмотря на то что сайт освещал проблемы женщин и выступал за инклюзивность, а сама Леандра является дочерью иммигрантов с Ближнего Востока, ее обвинили в "отрыве от реальности и в недостаточной инклюзивности".

Посмотреть эту публикацию в Instagram

Публикация от Leandra (Medine) Cohen (@leandramcohen) 10 Июн 2020 в 5:19 PDT

"Инклюзивное лидерство" решит проблему лишь частично. Женщины, представители этнических меньшинств и сообщества ЛГБТК+, на руководящих должностях действительно помогут в борьбе с дискриминацией. Но система по-прежнему их ограничивает. Учитывая ограничения в карьерном росте, с которыми все это время сталкивались темнокожие сотрудники, квалифицированных кадров может быть недостаточно, чтобы заменить всех недобросовестных руководителей.

Смотрите также: "Все лучшее сразу": Модные эксперты рассказали, как мы будем одеваться после кризиса.

#BlackLivesMatter: Как культурная и модная индустрии реагируют на протесты в США.