
Главреды американских СМИ массово увольняются из-за расизма. Что происходит?
Кадровые перестановки
В свете протестов против расизма в США многие заговорили о дискриминации на рабочем месте. В частности — сотрудники глянца и модных медиа.
Главред американского Vogue Анна Винтур признала, что давала недостаточно возможностей небелым журналистам, дизайнерам и другим профессионалам индустрии. "Я несу полную ответственность за эти ошибки", — написала она в своем обращении, пообещав сделать журнал более инклюзивным и менее токсичным.
После ее заявления бывшая сотрудница Vogue Шелби Айви Кристи рассказала о том, что же на самом деле происходило в глянце. "Мне платили на $50 000 в год меньше, чем белой девушке, занимавшей ту же должность ранее", — пишет Шелби в твиттере, добавляя, что исполняла обязанности сразу на двух должностях. Она также обвинила свое бывшее начальство в буллинге, расизме, низкой оплате труда и работе по выходным. По ее словам, темнокожие выпускники университетов Лиги Плюща работали SMM-менеджерами, в то время как руководящие должности занимали белые люди без достаточной квалификации.
Исполнительный директор Conde Nast Роджер Линч пообещал исправить эту проблему. "Правда, если бы вы заговорили об этой проблеме раньше, мы бы ее сразу решили", — добавил он.
Неделей ранее Совет модных дизайнеров Америки во главе с Томом Фордом заявил о намерениях сделать индустрию более инклюзивной. Сейчас в CFDA — всего 4% темнокожих. Так же ситуация обстоит в подавляющем большинстве модных компаний по всему миру. Достаточно поискать в гугле словосочетание black designers, чтобы понять, насколько индустрия дискриминирует темнокожих. Например, Вирджил Абло — единственный дизайнер, занимающий должность креативного директора в большом модном доме (Louis Vuitton).
Фрилансеры, сотрудничавшие с модными брендами, уличили их в лицемерии: так случилось с Salvatore Ferragamo, Zimmermann и даже Reformation (устойчивый бренд с прозрачной политикой). Досталось даже Adidas, несмотря на активную поддержку движения Black Lives Matter. Сотрудники одного из отделов бренда вышли на протест против начальства, обвиняя руководителей в постоянной дискриминации.
За этим последовали массовые увольнения. Главред издания Refinery29 Кристен Барберич покинула свою должность после того, как редакция обвинила ее в расизме, а критика общественности не оставила шансов сохранить карьеру. По словам Кристен, ее уход поможет решить проблему "инклюзивного лидерства".
Так же поступила и основательница сайта Man Repeller Леандра Медин. Несмотря на то что сайт освещал проблемы женщин и выступал за инклюзивность, а сама Леандра является дочерью иммигрантов с Ближнего Востока, ее обвинили в "отрыве от реальности и в недостаточной инклюзивности".
"Инклюзивное лидерство" решит проблему лишь частично. Женщины, представители этнических меньшинств и сообщества ЛГБТК+, на руководящих должностях действительно помогут в борьбе с дискриминацией. Но система по-прежнему их ограничивает. Учитывая ограничения в карьерном росте, с которыми все это время сталкивались темнокожие сотрудники, квалифицированных кадров может быть недостаточно, чтобы заменить всех недобросовестных руководителей.
Смотрите также: "Все лучшее сразу": Модные эксперты рассказали, как мы будем одеваться после кризиса.
#BlackLivesMatter: Как культурная и модная индустрии реагируют на протесты в США.